合理化建议怎么写(合理化建议)

合理化建议怎么写 一、为什么要做合理化建议制度:1、让每个新员工和老员工有机会贡献经验和技巧,2、将各类建议归纳成几个种类的经验库,PQCD,创新,安全,5S;3、提炼有价值的建议…

合理化建议怎么写

一、为什么要做合理化建议制度:
1、让每个新员工和老员工有机会贡献经验和技巧,
2、将各类建议归纳成几个种类的经验库,PQCD,创新,安全,5S;
3、提炼有价值的建议,让各条产线相互参考,而不是同一个问题在不同的生产线重复发生。
二、如何从零描写一个建议:
1、5W2H写建议的原则;
2、是(有方案的)建议而不是找麻烦的原则;
3、各部门都有人提出建议的原则。

三、不属于合理化建议的意见
£ 人事、劳动条件等有关基本规则的事项。
£仅提出缺点或问题,而欠缺具体改善措施及方法者(突发性想法)。
£ 个人不满、抱怨事项。
£ 与过去的提案同样的内容(重复的提案)。
£ 政治性的问题或诽谤公司或个人的内容。
£ 管理计划上已经反映的内容。
£ 上级的指示,部门的项目,会议当中已公开的对策及内容。
£ 其它与公司造成不利的损失或违反秩序的内容。

四、合理化建议汇总和跟进:
通过电子表格汇总建议;通过现场卡片或者信箱汇总建议;团队每周检讨建议的进度。

五、如何每月评定优秀建议。
1、月度评审原则:员工直属领导的审核;各部门组成的合理化建议委员会的审核;建议价值的最终评定,财务审核,奖励发放。
2、季度优秀建议的奖励仪式。
公司高层亲自参与奖励大会;提出或者执行建议的员工亲自演讲改善;优秀成果展示:例如奖状、奖牌,公告。

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